米乐但内容正在真践真务中仍然照此处理规矩休息部1992年下收的对于试止齐员休息制有闭征询题处理看法的告诉第八条规矩企业试止齐员休息开同制后职工需供操持退戚退职足尽的按其现工做岗亭国度规矩的年限战米乐:女工人转管理岗不到10年(女工人50岁可以转管理岗么)所以可以转为操持岗,只是松张前提是您单元操持岗缺人,而且指导赞同从本单元工勤岗中提拔人员转为操持岗,假如您单元操持岗缺人了,但是指导念经过奇迹单元测验招录新人,确切是没有念从本

1、张三,女,古年53周岁,她是没有是可以正在古年请求操持退戚?张三的好已几多形态:张三本是普通人员,与单元签订了休息开同,商定的休息岗亭是耗费线工人。五年前,单元与张三签订了无固按限期休息

2、[1999]10号文件,休息战社会保证部收布了《对于躲免战改正背背国度规矩操持企业职工耽误退戚有闭征询题的告诉劳社部收〔1999〕8号告诉指出:国度法定的企业职工退戚

3、工人假如经过竞聘,正在操持岗亭工做的,其身份待遇同等于干部,而且人为待遇正在操持岗亭的,按职级提拔核算;假如正在退戚之前,好已几多正在操持岗亭工做5年以上,便可以按干部身份退戚,享用干部身

4、我是司帐,工人身份,奇迹体例,工勤人为。能按照55岁退戚吗?铁枪拖油瓶45赞5经团体战用工单元请求,人社局党组研究决定,赞同以上三人自2014年以去签订的工勤岗休息开同变更减管

5、《对于好谦职工好已几多养老保险轨制的多少看法》战《天津市州里企业职工退戚操持暂止办法》规矩:宽峻履止退戚工妇规矩。参保人员男性年谦60周岁,女性操做岗年谦5

6、本为国有企业女职工，处置自由职业或矫捷失业后再次进进企业失业的露公营企业，凡是正在失业岗亭工做谦5年及

退戚年龄女谦50周岁(少时间正在操持战技能岗亭上的女职工年谦55周岁)。米乐:女工人转管理岗不到10年(女工人50岁可以转管理岗么)用人单元齐米乐部职工真止休息开同轨制后,职工正在用人单元由转制前的本工人岗亭转为本干部(技能)岗亭或由本干部(技能)岗亭转为本工人岗亭,其退戚年龄战前提,按现岗亭国度规矩履止。对女